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La Inteligencia Artificial (IA) está revolucionando la manera en que las empresas realizan los procesos de selección de personal. Las herramientas de IA pueden ayudar a automatizar muchos de los procesos manuales asociados con la contratación, lo que puede ahorrar tiempo y costos para ambas partes.
La compañía Human to Human Hub ha desarrollado la metodología Social Head Hunting, que utiliza herramientas de IA para optimizar los procesos de selección. Esta herramienta permite extraer la personalidad de cualquier aspirante con un perfil de LinkedIn, lo que facilita la identificación de los mejores candidatos.
Entre las seis tendencias claves al momento de optimizar los procesos de selección de nuevos trabajadores usando Inteligencia Artificial, se encuentra la creación de formularios automatizados que permiten descartar de inmediato candidatos que no cumplan con los mínimos requerimientos del perfil. También se puede publicar de forma automática las vacantes en los portales que sean afines al perfil buscado y enviar por email, de forma automática, a candidatos que hayan participado en pasadas convocatorias y cumplan con el perfil.
La IA puede reemplazar las pruebas psicotécnicas por análisis de personalidad más objetivos, ya que los algoritmos no están influenciados por prejuicios o percepciones subjetivas. Además, se pueden utilizar chatbots en diferentes fases del proceso para mejorar la experiencia del candidato y proporcionar comentarios valiosos al equipo de selección. Las entrevistas virtuales también son una tendencia en aumento, ya que pueden ahorrar tiempo y costos para ambas partes.
En resumen, la IA está revolucionando la manera en que se llevan a cabo los procesos de selección de personal. Las herramientas de IA pueden ayudar a optimizar los procesos y a encontrar a los mejores candidatos, lo que puede mejorar la eficiencia y la productividad de las empresas.
English version
Artificial Intelligence (AI) is revolutionizing the way companies carry out their hiring processes. AI tools can help automate many of the manual processes associated with hiring, which can save time and costs for both parties.
The company Human to Human Hub has developed the Social Head Hunting methodology, which uses AI tools to optimize selection processes. This tool allows for the extraction of the personality of any applicant with a LinkedIn profile, which facilitates the identification of the best candidates.
Among the six key trends when optimizing the selection processes of new employees using AI is the creation of automated forms that allow for the immediate dismissal of candidates who do not meet the minimum requirements of the profile. Job postings can also be automatically published on portals that are relevant to the desired profile, and emails can be sent automatically to candidates who have participated in past job postings and meet the profile requirements.
AI can replace psychometric tests with more objective personality analyses, as algorithms are not influenced by biases or subjective perceptions. Additionally, chatbots can be used at different stages of the process to improve the candidate experience and provide valuable feedback to the selection team. Virtual interviews are also an increasingly popular trend, as they can save time and costs for both parties.
In summary, AI is revolutionizing the way in which personnel selection processes are carried out. AI tools can help optimize processes and find the best candidates, which can improve the efficiency and productivity of companies.