En un notable avance para la equidad de género en el ámbito laboral, el sector minero ha experimentado un crecimiento significativo en la contratación de mujeres. Datos oficiales muestran que en el último año se sumaron 4.269 mujeres a esta industria, lo que representa un impresionante 11,1% del total de empleos en el sector. Este artículo explora el impacto de este crecimiento, las áreas donde las mujeres están destacando y la razón detrás de esta tendencia positiva.
Un Crecimiento Excepcional: Durante el último año, el empleo femenino en la industria minera ha experimentado un impresionante crecimiento interanual del 23,1%. Esto equivale a 801 nuevos puestos, destacando un progreso significativo en comparación con el año anterior, según el informe más reciente de la Secretaría de Minería de la Nación. En contraste, el empleo masculino en el sector tuvo un aumento porcentual menor, aproximadamente del 5,8%.
Mujeres en Proyectos Mineros: La presencia femenina en proyectos mineros se concentra principalmente en el rubro de producción metalífera, donde ocupan alrededor del 29,1% del total de puestos existentes, contabilizando aproximadamente 1.242 empleos. Además, en exploración y financiación, las mujeres ocupan 144 puestos, representando el 12,1% del total en este rubro. No obstante, es en la producción de litio donde las mujeres han alcanzado una presencia notable, con 572 empleos, equivalente al 13,4% del empleo minero femenino y al 20,8% del total en este rubro.
El auge del Litio y la Oportunidad para las Mujeres: El subsector del litio ha sido testigo de un aumento significativo de la participación femenina, con un 24,7% en el caso argentino, superando considerablemente el promedio nacional. Esto representa una oportunidad única para que más mujeres ingresen a la industria, ya que el litio no presenta las tradicionales barreras de entrada asociadas con la minería tradicional. Silvana Mondino, asesora técnica de GIZ, explica que el atractivo del litio radica en que atrae a perfiles técnicos y profesionales diferentes a los requeridos en la producción minera metalífera tradicional, lo que abre la puerta a perfiles más diversos y variados en el sector.
Retos Pendientes: A pesar del progreso notable en la participación femenina en la industria minera, se reconoce que todavía hay desafíos por enfrentar. A nivel regional, ningún país ha alcanzado una participación laboral femenina del 20% en la minería a gran escala. En el caso de Argentina, la media es del 11%, mientras que Chile y Ecuador alcanzan el 13,9% y el 16,9%, respectivamente. Además, las brechas de género también son evidentes en los niveles de dirección, donde las mujeres ocupan solo el 15% de los cargos directivos en el subsector del litio, en etapas de exploración e inversión.
El crecimiento del empleo femenino en la industria minera es una noticia alentadora que resalta el avance hacia la equidad de género en el ámbito laboral. Con un aumento del 23,1% en el último año, las mujeres están demostrando su valía y aportando talento en áreas tradicionalmente dominadas por hombres. Descubre el Impresionante Crecimiento del Empleo Femenino en la Minería en Titulares360.com ¡No te pierdas esta Oportunidad de Conocer el Auge del Litio y su Impacto en la Equidad de Género en la Industria.